路透北京/香港1月22日电- - -三名消息人士称，中国将对中央国有金融机构员工的年收入实行100万元（合137,309美元）的上限，在经济放缓的背景下，加大打击过度行为的力度。

在27家金融巨头的薪酬结构改革中，包括“五大”银行、六家主要保险公司和四家主要坏账管理公司在内的27家金融巨头将对收入超过100万元的人进行减薪，比如中高层管理人员的收入将减少一半。

三位知情人士中的两位表示，大部分裁员将通过减少奖金来实现。这三位人士对该计划有直接了解，但由于此事的敏感性，他们拒绝透露身份。

知情人士称，规模达67万亿美元的金融业最大规模的减薪行动最早将于下月开始，但员工尚未被告知原因。

随着世界第二大经济体增长放缓，政府于2021年启动了“共同繁荣”计划，旨在解决社会和收入不平等问题。

从那以后，国有和私营金融机构都主动降低了工资和奖金，并禁止炫富，比如要求员工不要穿昂贵的衣服和手表。

然而，国有金融机构的收入上限可能使其更难留住顶尖人才，因为私营部门的竞争对手提供了有竞争力的薪酬方案。

新闻媒体财新网首先援引未具名的监管和银行业消息人士的话报道了中央国有金融公司的薪酬上限。

这三位知情人士还说，目标公司子公司（包括投资银行和资产管理公司）的高管收入将被限制在300万元人民币以内。

证券交易所备案文件显示，一些子公司的高管目前年薪高达人民币500万元。

财政部——被盯上公司的最大股东——和人力资源和社会保障部没有回复路透社的置评请求。

薪酬差距

知情人士此前告诉路透社，中国还将把央行和两家金融监管机构的薪酬削减一半左右，这是2023年开始的改革的一部分，目的是使收入更接近其他公务员的收入。

这个时机与政府刺激消费以重振经济增长的努力不一致。就在本月，数以百万计的政府工作人员出人意料地获得了平均每月500元的加薪，受益者告诉路透社。

其中两位知情人士说，受新上限影响最大的将是金融公司的部门主管，他们因管理前台业务和推动增长而获得高薪。

两位知情人士说，一些部门负责人的收入超过了董事长和总经理，而董事长和总经理的薪酬上限为70万元至90万元。

知情人士说，为了解决这一异常现象，一项新规定将禁止目标公司的下属获得高于上级的薪酬。

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