近日，《2019年中央企业软件联合采购项目通知书》公布，优炫软件旗下优炫数据库(UXDB)成功中标。这意味着优炫软件数据库产品自此进入数十家央企的供应链中。

2017年在接受上证报新三板万里行联合调研组调研时，优炫软件主营业务还较为单一，只做数据安全。当时，公司提出了一个小目标：未来要做出带有自我安全保护网的数据库。时隔两年，调研团队再次来到优炫软件，了解到公司的数据库业务已经打开了市场，并进入政府采购以及多个重要领域的采购名单，公司的定位也变成了“数据库及生态应用系统建设企业”。

从数据安全到数据库

优炫软件自2013年开始研发数据库，公司董事长梁继良回忆，当时，优炫软件打算做数据库时，朋友圈内无人敢信，他们纷纷表示凭借数据安全业务能上市就行，何必折腾这个事。但从事数据安全多年的梁继良深知，没有数据库就谈不上数据安全，一定要有自己的IT基础设施，一定要有自己的数据库。

优炫软件当时做数据库，遇上了一个绝佳时机，那就是2007年兴起的云计算技术带来的ICT产业链革命。

云计算是分布式计算的一种。简单来说，这是将巨大的数据计算任务分解，并由多部服务器完成计算、分析，并将结果返回给用户的过程。计算能力像水、电、煤气一样，可以方便取用，且价格较为低廉。

梁继良介绍，在云架构之下，芯片、服务器、数据库等产业链技术全部要更新，市场也要重新洗牌，这给新供应商提供了技术超车的机会。

数据库领域同样如此。数据库是一个按数据结构来存储和管理数据的计算机软件系统，它和操作系统、中间件等被称为IT基础软件。和其他IT基础软件一样，中国数据库系统主要由外企提供，美国软件巨头甲骨文公司20年前进入中国，在数据库领域处于领先的地位。不过，它对云计算这一新技术反应迟钝，直到2013年，甲骨文公司才意识到云计算的重要性，但发展相对缓慢。后来，甲骨文公司虽然开发出基于计算、储存、数据库等功能于一身的云服务平台，但因为收费高昂等因素，市场反应并不理想。

梁继良则看准这个时机，毅然决定优炫软件要走自主研发数据库的道路。从2018年半年报开始，公司对于“主营产品”的描述，就由“数据信息安全软件产品的研发、生产、销售及服务”，变为“数据安全及数据库软件产品的研发、生产、销售及服务”，即增加了数据库业务。关于未来规划的表述，则变为“重点布局数据安全和数据库及应用系统”。

对于这一表述的转变，梁继良表示，虽然数据安全行业尚处于起步期，优炫软件在这个领域也做到了前列，但这一领域的上市公司非常多，龙头企业收入最多也就二三十亿元，但数据库不同——国产数据库整体都还在起步阶段，未来龙头企业规模有望达到上百亿元，优炫作为技术型公司，适合做数据库这类对技术要求高的行业。

优炫软件做数据库也有一定的优势。公司从数据安全起家，数据安全与数据库机理、研发与人才有相通之处，技术上可以衔接。此外，优炫软件数据安全业务积累了大量金融、电力、政府等领域的客户，包括中国人民银行、国家统计局、中国移动等单位，这些客户同样也会有大量数据库业务需求。

2017年5月，优炫软件在贵州数博会上发布了第一款数据库产品——优炫数据库UXDB。这款企业级分布式数据库采用内存融合与全局资源管理技术，实现了超级实时应用集群Super RAC，提供国产数据库最高级别的可用性和高性能；大规模并行计算MPP实现了PB级海量数据实时分析；分布式存储DFS实现自动容错、弹性伸缩。

梁继良介绍，优炫数据库的诞生对国产数据库发展具有里程碑意义。此前，国产数据库的高可用性能和国外厂商相比还有较大差距，而优炫数据库Super RAC技术在这方面性能大幅提升。在实际的技术“比武”中，做高性能集群计算时，优炫Super RAC技术能够在不明显损耗的情况下，支持64台机器同时工作，而甲骨文公司最多只能支持8台。

同时，优炫数据库的兼容性较好。优炫数据库和多家国产操作系统和芯片，以及外资操作系统和芯片做过适配实验，运行效果都通过了测试。

目前，优炫数据库已经进入了中央政府采购网、央企采购名单以及多个重要领域的采购名单。梁继良说，数据库中最难做的是金融数据库，而优炫软件数据库最先研发的就是金融行业数据库产品。如今，国家统计局、中国人民银行以及部分农信社等单位都是优炫数据库的客户。

优炫数据库面世后，市场拓展进展顺利。2018年，数据库及相关应用系统收入5799万元，占当年营业收入的12%，预计2019年这一细分领域营业收入将显著增长。

做一流数据库公司

优炫软件创立于2009年，2013年1月挂牌新三板。7年间，优炫软件飞速发展。2018年，公司实现营业收入4.86亿元，净利润5274万元，营业收入和净利润较2012年分别增长21.8倍和6.3倍。2019年前三季度，公司营业收入3.33亿元，净利润2970万元，比2018年同期分别增长27.88%和34.89%。

梁继良分析，优炫软件的业务发展如此之快，首先得益于利益共享。公司构建了科学的股权分享激励机制，凝聚了一批又一批的人才。

在实际经营管理中，梁继良认可华为的发展模式。优炫软件学习华为的人才流水线机制，近年来，公司每年招100名至200名大学毕业生进行培养。现在，公司30岁左右的副总级别员工有5人，分公司经理级别员工的年龄一般都在30岁以下。

此外，预知未来方向也很重要。梁继良深知数据安全的价值，做数据库时也一样，他坚信中国需要自己的数据库。优炫软件在数据库业务上提前布局，并且一直坚持。“坚持特别重要，哪怕这个方向很难，坚持就能成功。”梁继良对此深信不疑。

对于未来，梁继良又定下了一个小目标：“中国企业在操作系统、数据库等软件领域，一定会产生一家伟大公司，希望优炫在未来3年到5年，成为国内一流数据库公司。”

（文章来源：上海证券报）

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