新三板报2019年12月6日北京消息，全国股转公司对乐普四方（831988.OC）进行了半年报的问询（半年报问询函【2019】第 047 号），乐普四方的问题主要集中在两个方面，

一、管理费用混乱

该半年报显示公司的薪酬约为93.20万元，而上期的薪酬确实797.25万元，初期的员工人数是56人，期末的员工是47人，也就是说减少了9名员工情况下，工资的薪酬下降700多万元。这样算下来，平均一名员工是77万元的薪酬。而以此为计算标准的话，半年报中的薪酬应该为3655.56万元。这样的数据变化不符合常理。

同样不合理的还房屋的租金，半年报显示，本期的房屋租赁费用约是132.31万元，而上期仅有约1.56万元。

不符合常识的情况，引发了股转公司的问询，一要求该公司结合薪酬政策以及人力状况，说明本期职工薪酬费用大幅降低的原因，二要求说明本期房屋租赁费的具体内容；说明承租房屋的用途以及商业必要性。

二、固定资产的占比不合理

对于乐普四方来说，能源管理项目应该是它的主要资产，所以在本期的半年报中，期末余额接近6002.73万元，占本期的固定资产的比重为92.10%，而上一年的期余额接近7038.26万元，占上期固定资产比重为92.92。

不过，既然是合同能源管理项目资产，就应该披露具体的名称、用途、所在地、折旧政策等，还要对固定资产的盘点方式进行说明。

因此，全国股转公司要求乐普四方结合合同能源管理项目合同条款、资产构建方式、项目资金来源、建造地点、施工期间控制权归属、运营方式、合同结束后的所有归属，说明你公司合同能源管理项目在固定资产中列报的合理性。

三、存货跌价准备为何如此之巨

半年报中，乐普四方的期末存货全部为库存商品，账面余额88,715,241.58元，存货跌价准备84,122,045.07元，存货账面价值仅4,593,196.51元。跌价准备是账面的95%，这种准备明显存在问题。

因此，全国股转公司要求该公司结合存货可变现净值情况，按照库存商品种类详细列示存货跌价准备的计提原因、金额、转回情况。

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