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  • 证监会回复新三板深改降门槛、股权激励、定位分层三大问题

    11月29日,证监会发布了对十三届全国人大二次会议第5362号建议的答复,就“关于降低新三板市场个人投资者门槛”“关于完善新三板股权激励机制设计”“完善新三板市场定位和分层”等三个问题进行了回答,回应了市场关切的热点问题,同时也透露了有关本次新三板全面深改的重点内容。

    自10月25日证监会正式吹响新三板全面深改的“号角”以来,一直吸引着众多业内人士的目光。值得一提的是,在本次证监会答复的33份人大建议和政协提案中,有关新三板的改革问题是被提及最多的问题之一,这凸显出本次深改的热度之高。

    降低个人投资者门槛

    投资者适当性制度是资本市场的重要基础制度。根据《国务院关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》(以下简称《决定》)的要求,新三板建立了与投资者风险识别和承受能力相适应的投资者适当性管理制度。受挂牌公司多处于创业期和成长期,为平衡企业挂牌准入与投资者准入关系,新三板实行严格的投资者适当性制度,要求自然人投资者金融资产在500万元人民币以上,而不符合开户门槛要求的自然人投资者可以通过购买理财产品,间接投资新三板。

    对于“关于降低个人投资者门槛,引入投资比例限制,适当管理引导机构投资者问题”,证监会表示,目前正在研究制定完善公募基金、QFII、RQFII等投资新三板的相关制度,已起草了《合格境外机构投资者及人民币合格境外机构投资者境内证券期货投资管理办法(征求意见稿)》和《关于实施〈合格境外机构投资者及人民币合格境外机构投资者境内证券期货投资管理办法〉有关问题的规定(征求意见稿)》,拟将新三板挂牌股票纳入QFII和RQFII的投资范围。该两项规则已于2019年1月31日公开征求意见,待规则修订发布后,QFII、RQFII可依法参与新三板市场证券交易。

    “下一步将持续研究完善投资者适当性管理制度。同时,根据市场发展需要优化机构投资制度,鼓励证券公司、保险公司、证券投资基金、私募股权投资基金、风险投资基金、企业年金等机构投资者参与新三板,丰富投资者种类,扩大投资者队伍,推动更多机构投资者入市。”证监会进一步表示。

    “500万元的个人投资者门槛对于控制风险,以及为新三板市场平稳起步和快速发展提供了有力保障。本次全面深改业务细则的征求意见稿提出设置精选层,新三板市场内部将形成多层次发展板块,实施差异化制度安排。与之相对应的,在投资者适当性安排方面也将会实施分层安排,精选层的个人投资者门槛有望得到大幅降低。”华财新三板研究院副院长、首席行业分析师谢彩对《证券日报》记者表示。

    在谢彩看来,就投资者类型方面,新三板市场未来有望引入更多的投资机构和投资人,这是新三板企业融资的现实需求。另外,证监会已出台相关政策征求意见稿,新三板引入QFII、RQFII指日可待;允许公募基金以及政府基金等投资新三板,有利于拓宽新三板的融资渠道,助力新三板企业成长和发展。

    完善股权激励机制设计

    2013年12月份,证监会发布《非上市公众公司监督管理办法》,将董事、监事、高级管理人员及核心员工明确为定向发行的合格投资者,为非上市公众公司探索实施股权激励、开展员工持股计划提供了制度路径。近年来,有大量非上市公众公司通过定向发行,对董事、高管、核心员工进行激励,在促进形成资本市场所有者和劳动者的利益共同体,调动公司高管及核心员工积极性、稳定员工队伍、完善公司治理机制等方面取得了积极效果。

    针对“关于完善新三板股权激励机制设计问题”,证监会指出,下一步将根据相关法律法规,在充分考虑新三板市场特点的基础上,研究新三板挂牌公司股权激励和员工持股的规范路径和相关要求,抓紧制定出台相关规则,支持中小企业吸引人才,创新发展。

    尽管本次全面深改业务细则没有具体提及“新三板股权激励专项制度”,不过全国股转公司有关负责人曾表示,目前正会同证监会有关部门研究制定新三板股权激励专项规则,明确挂牌公司采用股票期权、限制性股票等方式实施股权激励的监管要求,进一步推动新三板挂牌公司利用股权激励实现健康稳定发展。

    “目前,市场对股权激励专项制度的落地充满期待。”新三板评论人、北京南山投资创始人周运南在接受《证券日报》记者采访时表示,股权激励为以创新型、创业型、成长型中小微企业为主体的新三板企业真正地留住创业团队、核心员工,更好地吸引各类高端人才起到了积极作用。

    另外,周运南告诉记者,自己曾提出两点建议,一是放开核心员工参与公司定增时的人数限制,允许核心员工人数不计入定增时的35人限制;二是核心员工一经股东大会认定通过并公告后,允许立即开通受限的新三板投资者帐户,可以自主买卖持有的公司股票。目前这两点都已解决。

    完善市场定位和分层

    《决定》对新三板市场进行了明确定位,主要是为创新型、创业型、成长型中小企业发展服务。近年来,证监会坚持按照上述定位,推进新三板市场的建设和发展,不断完善相关的制度安排。

    中国国际科促会理事布娜新对《证券日报》记者表示,按照“多层次、分步走”的思路,新三板在2016年实施了分层管理,将市场划分为基础层和创新层;2017年12月份,在保持市场分层基本架构、基本逻辑不变的前提下,全国股转公司调整了创新层的部分准入和维持标准,促进了更多优质企业向创新层聚集;本次深改业务细则征求意见稿中正式提出建立精选层,进一步完善和优化新三板市场定位和分层。

    证监会表示,实践证明,市场分层是契合中小企业特点,具有新三板特色的基础性制度安排,对于降低投资者信息收集成本,实现对风险的分层分类管理等具有积极意义。当前,新三板挂牌公司数量较多、类型多元,在发展阶段、公众化水平、财务状况等方面差异较大,实行差异化的监管和服务仍有较大提升空间。

    对于“关于完善新三板市场定位和分层,实行连续竞价交易,提高准入企业质量门槛问题”,证监会指出,下一步将持续深化新三板改革,优化分层及相关配套制度,完善信息披露、发行、交易、投资者准入、监管服务等方面差异化的制度安排,研究推出连续竞价交易机制的可行性,加强监管,不断提高挂牌公司信息披露质量,增强新三板活力和吸引力,更好服务实体经济。

  • 弥补股权激励的亏损 智通人才抛出回购股份方案

    新三板报-2019年11月18日-北京消息,17日智通人才(830969.OC)发布一份回购股份方案,表面上看,回购股份的目的是用于减少公司注册资本,从而实现维护公司市场形象,增强投资者信心,维护投资者利益,推进公司股价与内在价值相匹配的目标。但实际上是为了弥补2015年2016年股权激励的账面亏损。

    此次回购方案规定:回购价格不超过3.4元/股,拟回购股份数量不少于1,000,000股,不超过2,000,000股,占智通人才目前总股本的比例为1.18%-2.36%,预计回购资金总额不超过680万元,资金来源为自有资金,股份回购完成后,回收的股份进行注销,减少注册资本。

    回购股份可以提高每股收益,起到稳定公司股价的作用。智通人才确定的回购价格是不超过3.4元/股,说明该公司想把股价稳定在3.4元/股以上,这正该公司与2016年和2015年两次定向增发价格3.5元/股非常接近,这两次定向增发全部是对内部核心员工的股权激励。在此方案发布之前,智通人才二级市场的交易价格基本在2元/股以下,意味着参与定增的核心员工账面亏损达40%左右,此次回购方案定在3.4元/股,意图非常明显,就是想让二级市场的价格回到股权激励的成本附近。

    根据公开资料显示,智通人才2015年实施股权激励时,参与员工35名,2016年再次实施股权激励时,参与对象39名,合计74人,再加上公司大股东与智通人才最新股东户数89户比较接近(截止2019年6月30日),据此判断该公司外部的股东比较有限。因此,智通人才此次680万元回购股份的交易对手方应该是公司大股东们。

    大股东拿到分红以外的现金、核心员工账面价值回本,同时也向市场表达公司重视股价,能够进行市值管理,给外部投资人留下一个好印象,为公司下一步进军精选层埋下伏笔。

  • 用友汽车实施员工持股计划及股权激励 定向融资2145.60万元

    新三板报-2019年9月5日-北京消息,实施员工持股计划及股权激励,用友汽车(839951.OC)发行股票360万股,每股5.96元,融资2145.60万元。

    此次持股计划及股权激励通过持股平台进行,参与的员工通过认购申万菱信资产-共赢13号员工持股单一资产管理计划成为持有人,该资理计划再定向认购用友汽车本次增发的全部股份。

    结合用友汽车2018年度经审计报告每股净资产为4.12元,确定了5.96元,相当于溢价45%。所发行募集资金全部用于补充流动资金。

    值得注意的是,本次发行的股票为无限售条件的人民币普通股,发行的新增股份登记在中国证券登记结算有限公司北京分公司,新增股份无自愿锁定承诺相关安排。

    公开信息显示,用友汽车挂牌以来共完成了1次股票发行:2017年3月公司完成股票发行,募集资金24,560,000.00元。发行股份数量不超过200万股(含200万股),每股价格为人民币12.28元。

  • 6.67元买30元卖 贝特瑞履行股权激励义务 以认购公司股份的方式进行行权

    新三板报-2019年8月23日-北京消息,新三板创新层、做市公司贝特瑞(835185.OC)进行股权激励行权发行,其股票发行认购结果公告显示,此次募集共有55人参与认购,其中51人为公司核心员工,另外,这55人中,有54人为现有股东,1名为新增股东且为核心员工。

    公告显示,此次募集的资金2880万元,激励价格为6.67元/股,将用于补充公司流动资金。目贝特瑞的二级市场的交易价格为14.45元左右,而本次授予的股票期权行权价格为30元。

    在贝特瑞的定向发行说明书中详细记录发此次股权激励的规定。2019年6月5日,贝特瑞的股权激励计划第二个行权期的等待期(自授予日起24个月)、第三个行权期的等待期(自授予日起36个月)均已满,行权条件已达成。本次股票发行的目的是为了实现股权激励计划下的行权安排。股权激励对象将以认购公司新发行股份的方式进行行权。

  • 用友汽车准备实施员工持股计划及股权激励 每股5.96元

    新三板报-2019年7月23日-北京消息,新三板公司用友汽车(839951.OC)设立员工持股平台,准备实施员工持股计划及股权激励。

    22日,用友汽车发布了《2019年员工持股计划(草案)第二次修订版》及《股票发行方案》。设立“申万菱信资产-共赢13号员工持股单一资产管理计划”为员工持股平台,以每股人民币5.96元,定向发行股份数量不超过360万份(含),资金总额不超过2145.6万元(含)的方式实施股权激励。员工通过认购基金份额的方式交易。参与本次股权激励的员工总数不超过152人,存续期不超过60个月,设置锁定期不小于24个月。

    此次员工持股计划解禁方式分为三个阶段:

    1、自公司公告标的股票登记至员工持股计划名下时起,满24个月后,解除限售员工持股计划总份额的50%。

    2、自公司公告标的股票登记至员工持股计划名下时起,满36个月后,解除限售员工持股计划总份额的25%。

    3、自公司公告标的股票登记至员工持股计划名下时起,满48个月后,解除限售员工持股计划总份额的25%。

    员工持股计划股份回购事项约定也分为一个阶段:

    第一次解除限售以2018年营业收入为基数,2020年营业收入增长率不低于30%;

    第二次解除限售以2018年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于45%;

    第三次解除限售以2018年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于60%。

    本员工持股计划持有人及分配情况具体如下:

    以上拟募集资金用途在于补充用友汽车流动性资金,100%用于人力成本方面。

    用友汽车表示,本次股票发行,实施员工持股计划及股权激励,进一步完善公司法人治理结构,建立公司长期激励机制,充分调动公司中、高级管理人员及核心骨干积极性,增强员工责任感、使命感及凝聚力,以保障公司中长期持续稳定运营,实现持续、稳定和健康发展。

    新三板报数据显示,公司2018年度经审计的归属于挂牌公司股东的净利润为105,596,092.59元,基本每股收益为1.04元;截至2018年12月31日经审计的归属于挂牌公司股东的净资产为419,816,268.52元,归属于挂牌公司股东的每股净资产为4.12元。

  • 中科国通定向董秘实施股权激励 宠博出手534万成为股东

    新三板报-2019年7月17日-北京消息,新三板公司中科国通(835565.OC)的864万元定向增发由总经理和副总经理包揽,这次股权激励主要针对董秘。

    公开信息显示,本次拟发行股票360万股,每股价格2.40元,募集资金864万股元。认购者为公司两位高级管理者,一位是实际控制人之一、董事长、总经理张卫华,另一位是公司董事、副总经理,董事会秘书宠博。前者认购了330万元,后者认购了534万元。两人均为新增股东,这也是该公司2019年第一融资。

    不过,新三板报发现,张卫华是公司的法人,一直通过北京国通环投生态科技有限公司间接控股,此次定向增发后成为直接股东,如下表:

    2015年12月份中科国通股权结构

    对于此次融资的目的,中科国通表示,是为对公司高级管理人员进行股权激励,特进行本次股票发行,所募集的资金用于补充流动资金,包括晋江市垃圾焚烧发电提标改建项目、南海垃圾焚烧发电厂改扩建项目、安溪县垃圾焚烧发电厂改扩建项目等支付货款。

    庞博自公司挂牌以来就是担任公司董事会秘书,但是公司挂牌以来,一直没有融资,此次股权激励也是其第一次融资。市场分析人士表示,中科国通对金融人才非常重视,此次股权激励之后,相信会有更多的融资计划出现。

  • 新三板公司20%股权激励被终止 股转表示体现了新三板特色

    上海证券报:去年7月以来,新三板至少有80家企业推出股权激励方案,数据显示已有18家的股权激励方案终止实施,占比超两成,有观点认为新三板企业股权激励说易行难。请问全国股转公司对此有何评论?

    新闻发言人:目前新三板市场没有单独的股权激励制度,挂牌公司实施股权激励主要通过现行的定向发行制度予以规范。实践中,新三板坚持市场化原则,不对股权激励的定价、比例做强制性要求,方式灵活多样,通过向激励对象定向发行股票实现激励目的,体现了新三板特色。

    截至2019年6月底,挂牌公司共实施股权激励493次,发挥了留住或者吸引核心技术专家、创业团队骨干、建立长效激励约束机制的效果。少数挂牌公司基于自身原因终止实施激励方案,数量占比很小。

    新三板挂牌公司以创新型、创业型、成长型中小微企业为主,实施股权激励留住或吸引核心技术专家、创业团队骨干的需求很大,制定出台单独的股权激励制度、进一步提升股权激励的规范性和激励效率,很有必要。

    目前,全国股转公司会同证监会有关部门,正在研究制定新三板股权激励专项规则,明确挂牌公司采用股票期权、限制性股票等方式实施股权激励的监管要求,进一步推动新三板挂牌公司利用股权激励实现健康稳定发展。